Headhunting & Direktansprache
Die Richtigen suchen nicht aktiv – sie haben bereits einen Job. Ich warte nicht ab, sondern identifiziere und spreche passende Fach- und Führungskräfte diskret an.
Headhunting in Kärnten
Vom einen Tal ins nächste wechselt kaum ein Kärntner. Ich nutze mein 25-jähriges Deutschland-Netzwerk, um wechselbereite Topleute für Kärnten zu gewinnen.
Kosten & Honorar
Klar, transparent und erst bei Erfolg. 15 % bis 20 % Honorar ohne versteckte Nebenkosten oder aufgeblähte Wasserkopf-Aufschläge.
Warum Unternehmen mich anrufen
Unternehmen rufen mich normalerweise nicht an, weil gerade alles wunderbar läuft. Sie rufen mich an, weil sie jemanden ersetzen möchten, der es noch nicht wissen darf – oder weil die richtige Fachkraft am Markt nicht einfach herumsteht.
Vertriebserfahrung
Fast 30 Jahre Praxis im Identifizieren & Überzeugen der richtigen Kontakte.
Diskretion
Schutz Ihrer Marke durch vertrauliche Erstansprache ohne Namensnennung.
D-A-CH Netzwerk
Direkter Marktzugang in Österreich und ganz Deutschland.
Headhunting und Direktansprache für Unternehmen in Österreich und Deutschland
Unternehmen rufen mich normalerweise nicht an, weil gerade alles wunderbar läuft. Okay. Manche tun das, weil sie einfach gern mit mir ratschen, aber die Regel ist es nicht.
Sie rufen mich an, weil sie jemanden ersetzen möchten, der es noch nicht wissen darf. Und sie rufen mich an, weil es nicht wirklich einfach ist, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Ich unterstütze Unternehmen in Österreich und Deutschland bei der Suche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in Kärnten, der Steiermark und Salzburg und hier im industriellen und technischen Umfeld.
„Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt im industriellen und technischen Umfeld in Kärnten, der Steiermark und Salzburg.“
Was für einen Menschen sucht ihr eigentlich?
Nachdem ich mir angehört habe, was gesucht wird, ist eine meiner wichtigsten Fragen immer: Was sollte das für ein Mensch sein, der zu euch passt? Wie seid ihr? Welche Herausforderungen bringt ihr mit?
Dabei geht es nicht nur um Ausbildung, Berufserfahrung oder die richtigen Begriffe im Lebenslauf. Gerade bei Fachkräften und Führungskräften muss auch der Mensch zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu den Menschen passen, mit denen er später arbeitet.
Die Richtigen suchen nicht
Hier hilft mir, dass ich aus dem Vertrieb komme. Ich musste mein ganzes Leben die richtigen Firmen identifizieren. Herausfinden, wer das Produkt braucht, warum er unseres vorziehen sollte, wo die Vorteile für ihn liegen und es dann proaktiv anbieten. Nun ist es nicht anders.
Sehr, sehr selten sind die passenden Mitarbeiter gerade selbst auf der Suche. Der richtig gut geeignete Kandidat ist meist bei einem anderen Unternehmen, dort sehr erfolgreich, aber vielleicht/hoffentlich doch ein klein wenig unzufrieden oder zumindest offen.
Der wesentliche Unterschied zwischen Stellenanzeige und Direktansprache
Ich warte nicht darauf, dass sich jemand bewirbt. Ich suche gezielt nach Menschen, die zur Position passen könnten, und spreche sie an. Inzwischen bekomme ich aus meinem Netzwerk extrem oft Empfehlungen. Nachdem erfreulich viele gerne mit mir arbeiten, geben sie diese positiven Erfahrungen auch weiter.
Headhunting in Kärnten – manchmal ist der Markt einfach leer
Selbstverständlich lehne ich auch Projekte ab. Ich nehme nicht jedes Projekt an. Zu manchen Feldern habe ich einfach keinen Zugang. Oder ich weiß, dass der Markt hoffnungslos leer ist. Da finde auch ich nur Leute, wenn das Unternehmen bereit ist, Abstriche zu machen.
Dadurch, dass ich fast 25 Jahre in Deutschland gearbeitet habe, habe ich auch dort einen sehr guten Marktzugang. Deshalb suche ich für österreichische Unternehmen nicht nur regional. Je nach Position spreche ich Kandidatinnen und Kandidaten in ganz Österreich und Deutschland an.
„Und überraschenderweise ist es oft sehr viel einfacher, jemanden aus Deutschland für Österreich zu begeistern, als jemanden in Kärnten von einem Tal ins nächste zu bekommen. Wenn ich schon sehe, dass er bei der Freiwilligen Feuerwehr ist, dann sinkt meine Hoffnung immer rapide.“
Warum einen Headhunter beauftragen und nicht einfach selbst suchen?
1. Suche ist eine Vollzeitaufgabe
Ich suche Vollzeit. Das heißt, ich sitze meist wochenlang an einer einzigen Stelle. Nutze mein Netzwerk, führe unzählige Gespräche, verwerfe wieder und suche weiter. Wer diese Zeit intern hat, braucht mich nicht. Aber meist hat man sie schlichtweg nicht.
2. Absolute Diskretion & Schutz
Wer mag schon beim Mitbewerber anfragen? Das ist immer gelungenes Tratschmaterial. Als Headhunterin nenne ich den Namen meines Auftraggebers erst bei klaren Wechselsignalen. So schütze ich den Ruf Ihres Unternehmens.
Headhunter Kärnten – Mitarbeiter finden, die auch wirklich nach Kärnten wollen
Es ist manchmal leichter, jemanden aus Deutschland für einen Job in Kärnten zu begeistern, als einen Kärntner dazu zu bringen, vom einen Tal ins nächste zu wechseln. Kein Witz.
Menschen sind verwurzelt. Sie haben Familie, Freunde, ein Haus, einen Verein und ein Leben, das nicht einfach mitwechselt, nur weil 40 Kilometer weiter ein interessantes Unternehmen einen guten Job anbietet. Und genau das macht Headhunting in Kärnten manchmal ziemlich speziell. Erstaunlicherweise sind viele Deutsche Staatsbürger sehr offen umzuziehen. Vielleicht, weil man in Deutschland mit Entfernungen nicht so ein Thema hat. Es ist als Land einfach schon mal größer.
Warum ist es schwierig, Fachkräfte in Kärnten zu finden?
Der Kandidatenmarkt ist begrenzt. Bei spezialisierten Fach- und Führungskräften wird er noch kleiner. Gerade in Industrie, Maschinenbau und technischen Bereichen konkurrieren Unternehmen teilweise um dieselben Menschen.
Eine Stellenanzeige erreicht dabei vor allem diejenigen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen. Die Menschen, die ich suche, tun das häufig nicht. Sie haben ja einen Job. Sie sind dort erfolgreich und würden vermutlich auch die nächsten zehn Jahre dortbleiben. Außer jemand ruft sie an und erzählt ihnen von einer Alternative.
Wie finde ich Mitarbeiter für Unternehmen in Kärnten?
Ich warte nicht darauf, dass sich der richtige Kandidat irgendwann bewirbt. Ich suche. Ich identifiziere Unternehmen, in denen Menschen mit der benötigten Erfahrung arbeiten könnten. Ich nutze mein Netzwerk, Empfehlungen und die Direktansprache.
Dabei hilft mir mein Hintergrund im Vertrieb: Ich habe fast 30 Jahre nichts anderes gemacht, als herauszufinden, wer mein Gegenüber ist, was es braucht und warum mein Angebot interessant sein könnte.
Kandidaten aus Deutschland für Kärnten gewinnen
Dadurch, dass ich fast 25 Jahre in Deutschland gearbeitet habe, beschränkt sich meine Suche nicht auf Kärnten oder Österreich. Ich habe einen sehr guten Zugang zum deutschen Markt und suche bei geeigneten Positionen ganz bewusst auch dort.
Für jemanden aus Hamburg, München, Dresden oder NRW ist Kärnten nicht das nächste Tal. Es ist eine grundsätzliche Entscheidung für einen anderen Lebensmittelpunkt: Berge, Seen, Natur, Lebensqualität, Wohnraum – kombiniert mit Gehalt, Karriere und Familie.
Welche Positionen besetze ich in Kärnten?
Mein Schwerpunkt liegt bei Fach- und Führungskräften im industriellen und technischen Umfeld.
Was kostet Headhunting in Kärnten?
Bei mir kostet eine erfolgreiche Vermittlung einer einzelnen Position 20 % des Jahresbruttogehalts. Beauftragt mich ein Unternehmen mit mindestens zwei Positionen, beträgt mein Honorar 15 % des Jahresbruttogehalts.
Was kostet ein Headhunter?
Bei mir kostet eine erfolgreiche Personalvermittlung in der Regel 15 bis 20 % des Jahresbruttogehalts des vermittelten Mitarbeiters. Fairness, Transparenz und verlässliche Grundsätze.
Eine Position
- Rein erfolgsbasiert
- Fällig bei Vertragsunterzeichnung
- Keine versteckten Such-/Verwaltungskosten
Ab zwei Positionen
- Für dasselbe Unternehmen
- Rein erfolgsbasiert
- Erst bei Vertragsunterzeichnung
Wie berechnet sich das Honorar eines Headhunters?
Als Jahresbruttogehalt gilt alles, was der Mitarbeiter bei 100 % Zielerreichung innerhalb eines Jahres verdient. Dazu gehören das Grundgehalt sowie vereinbarte variable Gehaltsbestandteile und Zulagen.
Höchstbetrag (Cap) bei sehr gut bezahlten Positionen
Bei besonders hoch dotierten Positionen vereinbare ich einen Höchstbetrag für mein Honorar. Denn meine Arbeit wird nicht automatisch besser oder aufwendiger, nur weil ein Kandidat besonders viel verdient oder besonders gut verhandelt. Wenn die Provision in Richtung 50.000 Euro oder darüber geht, vereinbaren wir deshalb einen individuellen Höchstbetrag. Leben und leben lassen.
Dieser Abschnitt (Garantieregelung bei Nichtantritt / Nachbesetzung) wird direkt mit Ihrer individuellen Regelung aktualisiert, sobald Ihre finale Fassung freigegeben ist.
Warum kann ich Headhunting für 15 bis 20 % anbieten?
Ich habe meinen Lebensmittelpunkt inzwischen überwiegend in Transylvanien und führe ein Unternehmen. Ich habe keinen großen Verwaltungsapparat und keine repräsentativen Büros, die meine Kunden mitfinanzieren müssen. Deshalb kann ich zu einem Satz arbeiten, den ich für deutlich marktgerechter halte.
Das bedeutet nicht, dass ich weniger Arbeit in eine Suche investiere. Im Gegenteil: Ich suche selbst. Ich spreche die Kandidaten selbst an. Ich führe die Gespräche selbst. Ich betreue meine Auftraggeber selbst. Fleiß, Ehrgeiz, Können, ein gutes Netzwerk und eine ziemlich ausgeprägte Menschenkenntnis. Mehr bringe ich nicht mit. Und mehr muss aus meiner Sicht auch nicht bezahlt werden.
Gezielte Personalsuche für Schlüsselpositionen
Spezialisiert auf die unaufgeregte, vertrauliche und erfolgreiche Direktansprache von Fach- und Führungskräften im industriellen & technischen Umfeld.
Über mich
Fast 30 Jahre Vertriebserfahrung, davon 25 Jahre in Deutschland. Ich kenne die Mechanismen des Marktes, weiß wie man Entscheider anspricht und habe den Blick für den Menschen hinter dem Lebenslauf.
Referenzen
Aufgrund der vertraulichen Natur meiner Mandate teile ich detaillierte Referenzprojekte aus Maschinenbau, Produktion und Technik gerne im persönlichen Gespräch.
Dokumente & Zertifikate
Hier finden Sie relevante Unterlagen, Nachweise und Rahmenbedingungen zur Zusammenarbeit.